欧盟高知人才引进方针实施法案（蓝卡政策）于2012年8月1日开始在德国实行。非欧盟成员国的外国大学毕业生可以凭借“欧盟蓝卡”前往德国工作。而他们所需要提供的年薪证明也由以往的税前66000欧元下降到目前的税前44000欧元。而对于许多紧缺的专业人才，只需提供税前约35000欧元的年薪证明即可。其中主要是工程师、信息和通讯技术领域的优秀人才和医生。这则新政对于外国学生和在德国完成职业培训的外国人来说也是比较有利的：在校注册大学生的法定允许打工时间增加到了120天或240个半天。除此之外，德国高校的外国毕业生在德国的居留时间也由12个月延长为18个月，以便让他们找到一份合适的工作。职业培训后的毕业生也可以获得一年时间用来求职。只要在德外国人可以保证自己的生活所需，按照新政策他们也可以获得6个月的居留许可，用于寻找工作。这则规定将吸引更多受过良好教育的外国学者前来德国求职。
由于德国标准化和职业化进程成熟而先进，并且德国学校的课程重操作与实践联系紧密，德国大学的毕业生越来越受到各个跨国企业与国内大型集团公司的青睐。近些年来随着德国企业在华以爆炸式的速度生根开花，作为优秀的复合型人才越来越多的中国学生得到了更大的舞台施展各自的才华。。他们既熟悉两国文化，又有两种甚至三种语言能力，更具备过硬的专业知识，国际化的视野和思路。这是德国本土人才和中国本土人才都不具备的优势。这也正成就了德国海归在整体就业形势紧张的国际大环境下一枝独秀的态势。
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